２０２６年最新技人国ビザ

2025年末の「緩和」から、2026年春の「厳格化」まで、
激変する入管の審査動向！
こんな不安ありませんか？
❓内定がでたのに、ビザ申請の許可が下りるか不安……
❓学校での専攻と、就職先の業務内容の関連性が薄いといわれないか……
❓入管ルールが変わったと聞いたが、具体的にどう対応すべきかわからない……
❓アルバイトをオーバーしていないか、申請前にチェックしておきたい

就労ビザ３大変化

１．日本の学校卒業者は、提出書類が「ほぼ免除」に！

日本の大学（短大・大学院含む）や、実績ある専門学校を卒業して就職する場合、内定先が中小企業や新設法人であっても、会社側の提出書類が大幅に省略（申請書ベースの超簡易申請）できるようになりました。企業側の「ビザ手続きが面倒」という心理的ハードルが下がった今、国内留学生の採用チャンスは一気に広がっています。

２．「対人業務」の日本語要件が厳格化！

2026年4月15日より、主に言語能力を用いる対人業務（通訳・翻訳、海外営業、店舗マネジメント等）に従事する場合、入管から高い日本語能力（N2以上等）の証明が求められる新ルールが始まりました。
★ここがポイント！： 日本の大学や専門学校（専門士）を卒業した留学生は、このN2証明が原則「免除（みなし満たし）」となります。この優遇措置を正しく企業へ説明できるかどうかが、内定を勝ち取る

３．人材派遣会社への就職審査が「厳格化」

派遣形態」での技人国ビザ申請ルールが激変しました。申請時点で「派遣先」が確定していることが必須となり、契約期間が短いとビザの期間も「1年」に制限される可能性が高まりました。派遣会社へ内定が決まった留学生は、例年以上の慎重な書類準備が必要です。鍵になります。

近年、入管の審査動向は目まぐるしく変化しており、優遇措置の拡大と同時に、実態を伴ない申請に対する「審査の厳格化」もかつてないほどのスピードで進んでいます。1人ひとりに寄り添った確実な申請プランをご提案いたします。まずはどんな小さなことでもお気軽にご相談ください！